Devlet ve tarih
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Çeviri: İrlanda'nın istihdamda eşitlik yasasına göre, engelli bir çalışan için işveren genellikle ne yapmak zorundadır?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Orantısız bir yük oluşturmadığı sürece makul düzenlemeler sağlamak
-
✕ Pay a lower salary to cover the extra costs Ek maliyetleri karşılamak için daha düşük maaş ödemek Senin cevabın
-
C Offer only part-time work Yalnızca yarı zamanlı iş teklif etmek
-
D Hire the person without any interview Kişiyi hiçbir görüşme yapmadan işe almak
Tam olmadı.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
İşverenler, engelli bir kişinin çalışabilmesi için iş yerini veya çalışma saatlerini uyarlamak gibi, makul düzenleme (reasonable accommodation) adı verilen uygun önlemleri almak zorundadır. Tek istisna, bunun orantısız bir yük oluşturacak olmasıdır.
Kaynak: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie