Stat & historia
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Översättning: Vad måste en arbetsgivare i allmänhet göra för en anställd med funktionsnedsättning enligt irländsk lag om jämställdhet i arbetslivet?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Tillhandahålla rimliga anpassningar, om de inte utgör en oproportionerlig börda
-
✕ Pay a lower salary to cover the extra costs Betala en lägre lön för att täcka de extra kostnaderna Ditt svar
-
C Offer only part-time work Erbjuda enbart deltidsarbete
-
D Hire the person without any interview Anställa personen utan någon intervju
Inte riktigt.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Arbetsgivare måste vidta lämpliga åtgärder, så kallade rimliga anpassningar (reasonable accommodation), så att en person med funktionsnedsättning kan arbeta, till exempel genom att anpassa arbetsplatsen eller arbetstiderna. Det enda undantaget är om detta skulle innebära en oproportionerlig börda.
Källa: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie