Štát a história
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Preklad: Čo musí podľa írskeho zákona o rovnosti v zamestnaní zamestnávateľ vo všeobecnosti urobiť pre zamestnanca so zdravotným postihnutím?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Zabezpečiť primerané úpravy, pokiaľ by nepredstavovali neprimerané bremeno
-
B Pay a lower salary to cover the extra costs Vyplácať nižšiu mzdu, aby pokryl dodatočné náklady
-
✕ Offer only part-time work Ponúkať len prácu na kratší pracovný čas Tvoja odpoveď
-
D Hire the person without any interview Prijať danú osobu bez akéhokoľvek pohovoru
Nie celkom.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Zamestnávatelia musia prijať vhodné opatrenia, takzvané primerané úpravy (reasonable accommodation), aby mohla osoba so zdravotným postihnutím pracovať, napríklad úpravou pracoviska alebo pracovnej doby. Jedinou výnimkou je prípad, keď by to predstavovalo neprimerané bremeno.
Zdroj: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie