Stat și istorie
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Traducere: Conform legislației irlandeze privind egalitatea în muncă, ce trebuie să facă, de regulă, un angajator pentru un angajat cu dizabilități?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Să asigure adaptări rezonabile, cu excepția cazului în care acestea reprezintă o sarcină disproporționată
-
✕ Pay a lower salary to cover the extra costs Să plătească un salariu mai mic pentru a acoperi costurile suplimentare Răspunsul tău
-
C Offer only part-time work Să ofere doar lucru cu fracțiune de normă
-
D Hire the person without any interview Să angajeze persoana fără niciun interviu
Aproape.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Angajatorii trebuie să ia măsuri adecvate, numite adaptări rezonabile (reasonable accommodation), astfel încât o persoană cu dizabilități să poată lucra, de exemplu adaptând locul de muncă sau programul. Singura excepție este cazul în care acest lucru ar reprezenta o sarcină disproporționată.
Sursa: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie