Estado e história
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Tradução: Ao abrigo da legislação irlandesa sobre igualdade no emprego, o que deve geralmente fazer um empregador em relação a um trabalhador com deficiência?
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✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Proporcionar adaptações razoáveis, a menos que representem um encargo desproporcionado
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✕ Pay a lower salary to cover the extra costs Pagar um salário mais baixo para cobrir os custos extra A tua resposta
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C Offer only part-time work Oferecer apenas trabalho a tempo parcial
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D Hire the person without any interview Contratar a pessoa sem qualquer entrevista
Quase.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Os empregadores devem adotar medidas adequadas, designadas adaptações razoáveis (reasonable accommodation), para que uma pessoa com deficiência possa trabalhar, por exemplo adaptando o local de trabalho ou o horário. A única exceção é quando isso representa um encargo desproporcionado.
Fonte: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie