Państwo i historia
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Tłumaczenie: Zgodnie z irlandzkim prawem o równości w zatrudnieniu, co pracodawca zazwyczaj musi zrobić dla pracownika z niepełnosprawnością?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Zapewnić uzasadnione dostosowania, chyba że byłoby to nieproporcjonalnym obciążeniem
-
B Pay a lower salary to cover the extra costs Wypłacać niższe wynagrodzenie, aby pokryć dodatkowe koszty
-
✕ Offer only part-time work Oferować wyłącznie pracę w niepełnym wymiarze godzin Twoja odpowiedź
-
D Hire the person without any interview Zatrudnić tę osobę bez jakiejkolwiek rozmowy kwalifikacyjnej
Niezupełnie.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Pracodawcy muszą podejmować odpowiednie środki, zwane uzasadnionymi dostosowaniami (reasonable accommodation), aby osoba z niepełnosprawnością mogła pracować, na przykład przez dostosowanie miejsca pracy lub godzin pracy. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której byłoby to nieproporcjonalnym obciążeniem.
Źródło: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie