Staat & geschiedenis
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Vertaling: Wat moet een werkgever volgens de Ierse wetgeving inzake gelijke behandeling op het werk over het algemeen doen voor een werknemer met een handicap?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Redelijke aanpassingen treffen, tenzij dat een onevenredige belasting is
-
✕ Pay a lower salary to cover the extra costs Een lager salaris betalen om de extra kosten te dekken Jouw antwoord
-
C Offer only part-time work Alleen deeltijdwerk aanbieden
-
D Hire the person without any interview De persoon aannemen zonder enig sollicitatiegesprek
Net niet.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Werkgevers moeten passende maatregelen nemen, zogenaamde redelijke aanpassingen (reasonable accommodation), zodat een persoon met een handicap kan werken, bijvoorbeeld door de werkplek of werktijden aan te passen. De enige uitzondering is wanneer dit een onevenredige belasting zou vormen.
Bron: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie