Valsts un vēsture
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Tulkojums: Ko saskaņā ar Īrijas nodarbinātības vienlīdzības likumu darba devējam parasti jādara darbiniekam ar invaliditāti?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Jānodrošina saprātīga pielāgošana, ja vien tā nav nesamērīgs slogs
-
B Pay a lower salary to cover the extra costs Jāmaksā zemāka alga, lai segtu papildu izmaksas
-
✕ Offer only part-time work Jāpiedāvā tikai nepilna laika darbs Tava atbilde
-
D Hire the person without any interview Jāpieņem darbā cilvēks bez jebkādas intervijas
Gandrīz.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Darba devējiem jāveic atbilstoši pasākumi, ko sauc par saprātīgu pielāgošanu, lai cilvēks ar invaliditāti varētu strādāt, piemēram, pielāgojot darba vietu vai darba laiku. Vienīgais izņēmums ir tad, ja tas radītu nesamērīgu slogu.
Avots: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie