Valstybė ir istorija
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Vertimas: Ką pagal Airijos darbo lygybės teisę paprastai turi padaryti darbdavys darbuotojui su negalia?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Užtikrinti pagrįstus pritaikymus, nebent tai sukeltų neproporcingą naštą
-
✕ Pay a lower salary to cover the extra costs Mokėti mažesnį atlyginimą, kad padengtų papildomas išlaidas Tavo atsakymas
-
C Offer only part-time work Siūlyti tik darbą ne visą darbo dieną
-
D Hire the person without any interview Įdarbinti asmenį be jokio pokalbio
Ne visai.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Darbdaviai turi imtis tinkamų priemonių, vadinamų pagrįstais pritaikymais (reasonable accommodation), kad asmuo su negalia galėtų dirbti, pavyzdžiui, pritaikydami darbo vietą ar darbo laiką. Vienintelė išimtis yra tokia situacija, kai tai sukeltų neproporcingą naštą.
Šaltinis: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie