Stato e storia
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Traduzione: Secondo la normativa irlandese sulla parità di trattamento nel lavoro, che cosa deve generalmente fare un datore di lavoro per un dipendente con disabilità?
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✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Fornire un adattamento ragionevole, a meno che non costituisca un onere sproporzionato
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B Pay a lower salary to cover the extra costs Pagare uno stipendio più basso per coprire i costi extra
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✕ Offer only part-time work Offrire solo lavoro part-time La tua risposta
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D Hire the person without any interview Assumere la persona senza alcun colloquio
Non proprio.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
I datori di lavoro devono adottare misure appropriate, chiamate adattamenti ragionevoli (reasonable accommodation), affinché una persona con disabilità possa lavorare, ad esempio adattando il luogo di lavoro o l'orario. L'unica eccezione riguarda il caso in cui ciò comporterebbe un onere sproporzionato.
Fonte: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie