Állam és történelem
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Fordítás: Az ír foglalkoztatási egyenlőségi jog szerint mit kell általában tennie a munkáltatónak egy fogyatékossággal élő munkavállalóért?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Észszerű alkalmazkodást biztosítani, kivéve, ha az aránytalan terhet jelent
-
B Pay a lower salary to cover the extra costs Alacsonyabb fizetést adni a többletköltségek fedezésére
-
✕ Offer only part-time work Csak részmunkaidős állást ajánlani A válaszod
-
D Hire the person without any interview A személyt interjú nélkül felvenni
Nem egészen.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
A munkáltatóknak megfelelő intézkedéseket kell hozniuk, az úgynevezett észszerű alkalmazkodást, hogy a fogyatékossággal élő személy dolgozhasson, például a munkahely vagy a munkaidő kiigazításával. Az egyetlen kivétel az, ha ez aránytalan terhet jelentene.
Forrás: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie