Država i povijest
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Prijevod: Što poslodavac u pravilu mora učiniti za zaposlenika s invaliditetom prema irskom zakonu o jednakosti pri zapošljavanju?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Osigurati razumne prilagodbe, osim ako bi to predstavljalo nerazmjerno opterećenje
-
✕ Pay a lower salary to cover the extra costs Isplaćivati nižu plaću kako bi pokrio dodatne troškove Tvoj odgovor
-
C Offer only part-time work Ponuditi samo rad s nepunim radnim vremenom
-
D Hire the person without any interview Zaposliti osobu bez ikakvog razgovora
Nije baš.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Poslodavci moraju poduzeti odgovarajuće mjere, takozvane razumne prilagodbe (reasonable accommodation), kako bi osoba s invaliditetom mogla raditi, primjerice prilagodbom radnog mjesta ili radnog vremena. Jedina iznimka je slučaj kada bi to predstavljalo nerazmjerno opterećenje.
Izvor: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie