État & histoire
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Traduction: Selon le droit irlandais de l'égalité en matière d'emploi, que doit généralement faire un employeur pour un salarié handicapé ?
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✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Prévoir des aménagements raisonnables, sauf s'ils constituent une charge disproportionnée
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✕ Pay a lower salary to cover the extra costs Verser un salaire inférieur pour couvrir les frais supplémentaires Ta réponse
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C Offer only part-time work Proposer uniquement un travail à temps partiel
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D Hire the person without any interview Embaucher la personne sans aucun entretien
Pas tout à fait.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Les employeurs doivent prendre des mesures appropriées, appelées aménagements raisonnables (reasonable accommodation), afin qu'une personne handicapée puisse travailler, par exemple en adaptant le poste de travail ou les horaires. La seule exception est le cas où cela représenterait une charge disproportionnée.
Source: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie