Riik ja ajalugu
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Tõlge: Mida peab tööandja Iirimaa võrdse kohtlemise seaduse kohaselt üldjuhul tegema puudega töötaja suhtes?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Tagama mõistlikud kohandused, välja arvatud juhul, kui see põhjustaks ebaproportsionaalse koormuse
-
B Pay a lower salary to cover the extra costs Maksma madalamat palka, et katta lisakulud
-
✕ Offer only part-time work Pakkuma ainult osalise tööajaga tööd Sinu vastus
-
D Hire the person without any interview Võtma isiku tööle ilma intervjuud tegemata
Päris mitte.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Tööandjad peavad võtma asjakohaseid meetmeid, mida nimetatakse mõistlikeks kohandusteks (reasonable accommodation), et puudega inimene saaks töötada, näiteks kohandades töökohta või tööaega. Ainus erand on olukord, kus see tekitaks ebaproportsionaalse koormuse.
Allikas: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie