Estado e historia
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Traducción: Según la legislación irlandesa de igualdad en el empleo, ¿qué debe hacer generalmente un empleador con un empleado con discapacidad?
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✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Proporcionar ajustes razonables, salvo que supongan una carga desproporcionada
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B Pay a lower salary to cover the extra costs Pagar un salario más bajo para cubrir los gastos adicionales
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✕ Offer only part-time work Ofrecer solo trabajo a tiempo parcial Tu respuesta
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D Hire the person without any interview Contratar a la persona sin ninguna entrevista
No del todo.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Los empleadores deben adoptar medidas adecuadas, llamadas ajustes razonables (reasonable accommodation), para que una persona con discapacidad pueda trabajar, por ejemplo adaptando el lugar de trabajo o el horario. La única excepción es que esto suponga una carga desproporcionada.
Fuente: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie