Κράτος & ιστορία
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Μετάφραση: Σύμφωνα με την ιρλανδική νομοθεσία για την ισότητα στην απασχόληση, τι πρέπει γενικά να κάνει ένας εργοδότης για έναν εργαζόμενο με αναπηρία;
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Να παρέχει εύλογες διευκολύνσεις, εκτός αν αποτελούν δυσανάλογο βάρος
-
✕ Pay a lower salary to cover the extra costs Να καταβάλλει χαμηλότερο μισθό για να καλύψει τα επιπλέον έξοδα Η απάντησή σου
-
C Offer only part-time work Να προσφέρει μόνο εργασία μερικής απασχόλησης
-
D Hire the person without any interview Να προσλαμβάνει το άτομο χωρίς καμία συνέντευξη
Όχι ακριβώς.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν κατάλληλα μέτρα, που ονομάζονται εύλογες διευκολύνσεις (reasonable accommodation), ώστε ένα άτομο με αναπηρία να μπορεί να εργαστεί, για παράδειγμα προσαρμόζοντας τον χώρο εργασίας ή το ωράριο. Η μόνη εξαίρεση είναι όταν αυτό θα αποτελούσε δυσανάλογο βάρος.
Πηγή: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie