Staat & Geschichte
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Übersetzung: Was muss ein Arbeitgeber nach dem irischen Gleichstellungsrecht im Beschäftigungsbereich im Allgemeinen für einen Arbeitnehmer mit Behinderung tun?
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✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Angemessene Vorkehrungen treffen, es sei denn, dies wäre eine unverhältnismäßige Belastung
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B Pay a lower salary to cover the extra costs Ein niedrigeres Gehalt zahlen, um die zusätzlichen Kosten auszugleichen
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✕ Offer only part-time work Nur Teilzeitarbeit anbieten Deine Antwort
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D Hire the person without any interview Die Person ohne jedes Vorstellungsgespräch einstellen
Leider falsch.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Arbeitgeber müssen geeignete Maßnahmen ergreifen, sogenannte angemessene Vorkehrungen (reasonable accommodation), damit eine Person mit Behinderung arbeiten kann, zum Beispiel durch die Anpassung des Arbeitsplatzes oder der Arbeitszeiten. Die einzige Ausnahme besteht, wenn dies eine unverhältnismäßige Belastung darstellen würde.
Quelle: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie