Stat & historie
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Oversættelse: Hvad skal en arbejdsgiver generelt gøre for en medarbejder med handicap i henhold til irsk lovgivning om ligestilling på arbejdsmarkedet?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Yde rimelige tilpasninger, medmindre det vil udgøre en uforholdsmæssig byrde
-
✕ Pay a lower salary to cover the extra costs Betale en lavere løn for at dække de ekstra omkostninger Dit svar
-
C Offer only part-time work Kun tilbyde deltidsarbejde
-
D Hire the person without any interview Ansætte personen uden nogen jobsamtale
Ikke helt.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Arbejdsgivere skal træffe passende foranstaltninger, kaldet rimelige tilpasninger (reasonable accommodation), så en person med handicap kan arbejde, for eksempel ved at tilpasse arbejdspladsen eller arbejdstiden. Den eneste undtagelse er, hvis det ville udgøre en uforholdsmæssig byrde.
Kilde: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie