Stát a dějiny
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Překlad: Co musí podle irského zákona o rovnosti v zaměstnání obvykle udělat zaměstnavatel pro zaměstnance se zdravotním postižením?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Zajistit přiměřená opatření, pokud by nepředstavovala nepřiměřenou zátěž
-
✕ Pay a lower salary to cover the extra costs Vyplácet nižší mzdu, aby pokryl dodatečné náklady Tvoje odpověď
-
C Offer only part-time work Nabízet pouze práci na zkrácený úvazek
-
D Hire the person without any interview Přijmout danou osobu bez jakéhokoli pohovoru
Skoro.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Zaměstnavatelé musí přijmout vhodná opatření, tzv. přiměřená opatření (reasonable accommodation), aby mohla osoba se zdravotním postižením pracovat, například úpravou pracoviště nebo pracovní doby. Jedinou výjimkou je případ, kdy by to představovalo nepřiměřenou zátěž.
Zdroj: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie