Държава и история
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
Превод: Какво обикновено трябва да направи работодателят за служител с увреждане според ирландския закон за равенство при заетост?
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden Да осигури разумно приспособяване, освен ако то не е непропорционална тежест
-
B Pay a lower salary to cover the extra costs Да плаща по-ниска заплата, за да покрие допълнителните разходи
-
✕ Offer only part-time work Да предлага само работа на непълно работно време Твоят отговор
-
D Hire the person without any interview Да назначи лицето без никакво интервю
Не съвсем.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
Работодателите трябва да предприемат подходящи мерки, наречени разумно приспособяване (reasonable accommodation), за да може лице с увреждане да работи, например чрез адаптиране на работното място или работното време. Единственото изключение е когато това би представлявало непропорционална тежест.
Източник: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie