الدولة والتاريخ
Under Irish employment equality law, what must an employer generally do for an employee with a disability?
الترجمة: بموجب قانون المساواة في التوظيف في أيرلندا، ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل عادةً تجاه موظف ذي إعاقة؟
-
✓ Provide reasonable accommodation, unless it is a disproportionate burden توفير ترتيبات معقولة، ما لم تشكل عبئًا غير متناسب
-
✕ Pay a lower salary to cover the extra costs دفع راتب أقل لتغطية التكاليف الإضافية إجابتك
-
C Offer only part-time work تقديم عمل بدوام جزئي فقط
-
D Hire the person without any interview توظيف الشخص دون أي مقابلة
للأسف خطأ.
Employers must take appropriate measures, called reasonable accommodation, so that a person with a disability can work, for example by adapting the workplace or working hours. The only exception is where this would cost a disproportionate burden.
يجب على أصحاب العمل اتخاذ تدابير مناسبة، تسمى الترتيبات المعقولة (reasonable accommodation)، حتى يتمكن الشخص ذو الإعاقة من العمل، مثل تكييف مكان العمل أو ساعات العمل. الاستثناء الوحيد هو إذا كان ذلك سيشكل عبئًا غير متناسب.
المصدر: Employment Equality Acts 1998–2015, section 16; workplacerelations.ie